Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Reconocemos como objetivo estratégico, el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

 

Nuestro compromiso

El Plan de Igualdad de Hartford es fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Fue aprobado el 10 de noviembre de 2016, tras ocho meses de trabajo conjunto en el marco de nuestra Comisión de Igualdad de Oportunidades. El Plan recoge y actualiza los protocolos internos en este ámbito, con arreglo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El Consejo de Administración de Hartford reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.